Récemment, le comité du Parti de Baiyunshan Hanfang a organisé six branches affiliées pour tenir successivement des réunions de vie organisationnelle thématiques sur l’année 2025 et la rectification par l’exemple. Chaque branche s’est tenue à l’idéologie de Xi Jinping sur le socialisme à caractéristiques chinoises pour la nouvelle ère, a appliqué strictement le système de vie politique interne du Parti, a consolidé ses fondements idéologiques par une étude approfondie et une compréhension minutieuse, a raffermi sa conscience de parti par des échanges franches et des remises en question, et a rassemblé une force d’essor par l’évaluation et la vérification des résultats. Les membres du comité du Parti de l’entreprise ont participé aux réunions de vie organisationnelle des branches en tant que simples membres du Parti et y ont apporté des orientations de travail, tout en menant simultanément l’évaluation annuelle du travail du Parti, afin de faire en sorte que ces réunions soient de haute qualité et produisent de bons résultats.
Étudier en profondeur et se comparer attentivement : maintenir le cap idéologique grâce à l’armement théorique
Chaque branche a mis la construction politique au premier plan, a appliqué rigoureusement le système du « premier sujet », a organisé tous les membres du Parti pour étudier en profondeur les importantes déclarations du Secrétaire général Xi Jinping sur l’instauration et la mise en œuvre d’une vision correcte des réalisations politiques, et a profondément compris l’essence centrale de « travailler avec sérieux et assumer des responsabilités, apporter du bien-être au peuple ». En se basant sur des cas types de « rectification par l’exemple », elle a mené une sensibilisation approfondie à l’éducation morale, guidant ainsi les cadres et les membres du Parti à résoudre en profondeur, dans leur esprit, la question fondamentale de « pour qui on construit des réalisations politiques et pour qui on accumule des mérites ». Avant la réunion, chaque branche s’est alignée sur les critères d’évaluation annuels, a systématiquement passé en revue les dossiers du travail du Parti, a identifié et comblé les lacunes point par point, afin de garantir une étude approfondie, une vérification précise et une préparation solide.
Se montrer rouge et transpirer : affûter une forte conscience de parti lors de l’examen politique
Chaque branche a suivi strictement la ligne directrice « unité – critique – unité » et a mené de manière solide la critique et la critique mutuelle. Le secrétaire de la branche a présenté, au nom du comité de la branche, un examen de contrôle, prenant l’initiative de mettre en lumière les faiblesses et les défauts et d’en creuser les causes profondes ; tous les membres du Parti, animés d’un sens élevé de responsabilité envers l’organisation, leurs camarades et la cause, ont pris la parole tour à tour, abordant directement les problèmes. Les critiques personnelles n’ont pas été dissimulées, et les critiques mutuelles étaient très franches, atteignant véritablement l’effet de « rougir et transpirer, purifier et guérir ». Parallèlement, la réunion a également procédé à une évaluation démocratique de la branche, où tous les membres du Parti ont formulé des jugements objectifs sur place, faisant ainsi progresser sans cesse la cultivation de la conscience de parti grâce à une vie politique interne rigoureuse.
Évaluation et vérification des résultats : mobiliser l’élan de développement par la rectification et la mise en œuvre
Le comité du Parti de l’entreprise a constitué une équipe d’évaluation pour mener une évaluation complète du travail du Parti des différentes branches pour l’année 2025. Cette évaluation a adopté une méthode combinée de « triple évaluation » : évaluation globale par l’équipe dirigeante du comité du Parti, notation quantitative par le bureau du Parti sur la base de la plateforme intelligente de travail du Parti, et évaluation croisée et mutuelle entre les différentes branches.
L’équipe dirigeante du comité du Parti a pleinement reconnu les résultats solides obtenus par chaque branche dans des domaines tels que la sécurité de la production, le service aux employés et l’intégration entre le Parti et les activités professionnelles. Parallèlement, concernant des problèmes communs comme « une coopération insuffisante entre les activités » et « un mécanisme de retour des demandes des employés peu développé », elle a formulé clairement des exigences de rectification, utilisant l’évaluation pour stimuler la rectification et la mise en œuvre, afin de pousser chaque branche à bien mener la « deuxième moitié » des réunions de vie organisationnelle, et de s’assurer que toutes les mesures de rectification soient effectivement mises en œuvre et qu’on donne un retour sur chaque action.
Le voyage est long et le vent souffle fort ; nous repartons avec une lourde responsabilité. L’année 2026 marque le début du plan quinquennal « Quinzième Plan » de l’entreprise ; le comité du Parti de Baiyunshan Hanfang prendra cette réunion thématique de vie organisationnelle comme nouveau point de départ, continuera à consolider et à approfondir les résultats de la rectification par l’exemple, promouvra l’intégration profonde du travail du Parti avec la production et les opérations, éduquera et guidera tous les membres du Parti à assumer courageusement leurs responsabilités, agir efficacement et servir de modèle, afin de conduire et de garantir le développement de haute qualité de l’entreprise grâce à un travail du Parti de haute qualité, et d’injecter une puissante énergie rouge pour soutenir la mise en œuvre et l’atteinte des objectifs du « Quinzième Plan » de l’entreprise.
